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Philosophie & Vision
Sowohl im Kontakt zu unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitern ist das wirtschaftliche Tun von Jobbull geprägt durch
- Serviceorientierung
- Kundennähe
- Mitarbeiternähe
- Fairness
- Flexibilität
- Partnerschaftlichkeit
- Nachhaltigkeit
- Wirtschaftlichkeit
Serviceorientierung
Es ist ein erklärtes Ziel von Jobbull, die Wünsche aller an der Dreiecksbeziehung Kunde-Mitarbeiter-Jobbull beteiligten Personen zu erfüllen. Zufriedenheit schafft nachhaltige Beziehungen im Wirtschafts- und Geschäftsleben.
Kundennähe
Beginnend mit einer intensiven Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation unserer Kunden, weitergeführt durch eine permanente Nachkontrolle der Wünsche und Ansprüche unserer Kunden versuchen wir so nahe wie möglich am Kunden zu sein. Kundennähe heisst für Jobbull den Kunden verstehen.
Mitarbeiternähe
Wir sehen unsere externen sowie internen Mitarbeiter als unseren entscheidenden Erfolgsfaktor an. Jobbull ist stetig bemüht, die Nähe zu seinen Mitarbeitern zu suchen, deren Wünsche und
Bedürfnisse zu kennen und optimale Rahmenbedingungen für eine bestmögliche Arbeitsleistung zu schaffen. Die Qualität der Arbeit unserer Mitarbeiter ist jener Faktor, an der Jobbull als ganzes beurteilt wird.
Fairness
Beginnend bei der Vorinformation der Bewerber über einen möglichen Arbeitseinsatz, der anschließenden Lohnverhandlung, bis hin zur Organisation, Betreuung und Abrechnung eines Arbeitseinsatzes ist Jobbull stets bemüht, alle beteiligten Personen fair zu behandeln. Klare und korrekte Aussagen zu den Ansprüchen an die Arbeitsleistung, faire und prompte Entlohnung, eine ordentliche Organisation der Rahmenbedingungen sowie eine genaue Abrechnungen liegt Jobbull stets am Herzen. Jobbull stellt diesen Anspruch auch an seine Mitarbeiter und Kunden. "Nobody is perfect" und gerade der Faktor "Mensch" ist es, der die Zeitarbeit aus Sicht von Jobbull so spannend und manchmal unberechenbar gestaltet. Miteinander, statt gegeneinander.
Flexibilität
Ein rasches Reagieren auf Kunden- und Mitarbeiterwünsche, ein permanentes Hinterfragen des eigenen Tuns sowie eine stete Analyse der zu treffenden Entscheidungen vorab sowie des Ergebnisses hintan kennzeichnen das Handeln von Jobbull. Unsere straffe Organisation ermöglicht es uns, auf geänderte Rahmenbedingungen raschestmöglich zu reagieren und in der Folge in vielen Fällen ein verbessertes, oft optimales Ergebnis zu erzielen.
Partnerschaftlichkeit
Jobbull sieht die Dreiecksbeziehung Kunde-Mitarbeiter-Jobbull als eine Partnerschaft, die durch alle hier angeführten Aspekte unserer Philosophie & Vision geprägt ist. Das faire Verhältnis von Leistung und Gegenleistung, von Input und Output, von Geben und Nehmen macht Partnerschaften aus der Sicht von Jobbull möglich und nachhaltig sinnvoll. Das Ganze als Ergebnis seiner Teile ist das Wesen jener Partnerschaft, die Jobbull mit seinen Mitarbeitern und Kunden anstrebt.
Nachhaltigkeit
Gemeinsam lernen, gemeinsam wachsen, gemeinsam besser werden. Durch permanentes Optimieren unseres Handelns und einer steten Orientierung an unserer Philosophie & Vision ist Jobbull bemüht, dauerhafte Partnerschaften einzugehen. Sich gegenseitig kennen, ein umfassendes Wissen um Wünsche, Bedürfnisse und Anforderungen muss langfristig aufgebaut sein, um für alle Beteiligten zu einem bestmöglichen Ergebnis zu führen.
Wirtschaftlichkeit
Als Teilnehmer am freien Wettbewerb muss jedes Handeln und jede Entscheidung von Jobbull vom Grundsatz der Wirtschaftlichkeit und Effizienz getragen sein. Für alle Partner in der Dreiecksbeziehung Kunde-Mitarbeiter-Jobbull muss gelten, dass der Output grösser ist als der Input. Unter dem Gesichtspunkt der Fairness und Partnerschaftlichkeit strebt Jobbull den wirtschaftlichen Erfolg jedoch nicht um jeden Preis an. |
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| 22.09.2010 | | HFU-Gesamtliste | | Per 22.9.2010 wurde die Jobbull Personalleasing GmbH in die HFU-Gesamt ... | | » weiter | | 13.03.2010 | | Neue Mobilnummer | | Meine neue Mobilnummer lautet ab sofort +43-664-4606034.
Bitte aktualisi ... | | » weiter | | 01.01.2010 | | Neuer Firmenstandort | | Werte Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Interessenten, Bewerber, Kunden und Be ... | | » weiter | | 21.10.2009 | | Festnetznummer inaktiv! | | Werte Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Interessenten, Bewerber, Kunden und Be ... | | » weiter | | 13.05.2009 | | Dumpinglöhne in Deutschland | | Voll und ganz kann ich die Entwicklung begrüßen, über welche am 7.5.2009 in der ... | | » weiter | | 08.09.2008 | | Videos + Bilder | | Wir haben soeben unsere Video- und Bildergalerie freigeschalten.
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